Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу …. а работник обязуется лично выполнять … (ст.56 ТК РФ)
Трудовой договор:
— срочный (не более 5 лет) (ст.59 ТК РФ);
— на неопределенный срок
Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом и другим физическим лицом либо с юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними (п. 1 ст. 420 ГК РФ)
Гражданско-правовой договор: подряда, возмездное оказание услуг, перевозки, агентский и др.
Различия между договорами
Отличительные признаки |
Трудовые договоры |
Гражданско-правовые договоры |
Прием на работу | На определенную должность по штатному расписанию | Для выполнения конкретного задания |
Оформление приема на работу | Трудовой договор, приказ работодателя | Гражданско-правовой договор: |
Трудовые книжки | Оформляются | Не оформляются |
Оплата труда | Заработная плата выплачивается регулярно, не реже 2-х раз в месяц | За результат труда в соответствии с условиями договора |
Дисциплина труда | Работник подчиняется Правилам внутреннего распорядка | Работник самостоятельно решает этот вопрос |
Условия труда (состояние охраны труда!!!) | Отвечает работодатель | Отвечает работник |
Риск труда | Несет работодатель | Несет работник (прописывать в Договоре!!!) |
Льготы, предусмотренные трудовым законодательством | Распространяются | Не распространяются |
Отпуск | Предоставляется | Не предоставляется |
Выходное пособие | Выплачивается | Не выплачивается |
Пособие по временной нетрудоспособности | Выплачивается | Не выплачивается |
Взнос на страхование от несчастных случаев | Оплачивает работодатель | Оплачивает работодатель, если это предусмотрено в Договоре (прописывать!!!) |