1. Согласно действующих ГОСТ Р 12-0-007-2007 и  ГОСТ 12.0.230-2007 проверка (аудит) представляет собой систематический, независимый и оформленный в виде документа процесс (процедура) получения и объективной оценки данных степени соблюдения установленных требований.

Проверка (аудит) необязательно означает независимую внешнюю проверку (проводимую проверяющим или проверяющими со стороны).

2. Внутренняя проверка (аудит) безопасности труда позволяет регулярно контролировать выполнение функций (элементов) системы управления охраной труда (СУОТ)  и соблюдения соответствующих нормативных документов. Для обеспечения систематической проверки (аудита) составляют планы проверок и контролируют их результаты. Проверку (аудит) проводит персонал, который не несет ответственность за деятельность, подвергаемую проверке.

3. В методику проверки следует включать мероприятия по определению эффективности и результативности СУОТ  и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников и предотвращению инцидентов (аварий).

Программа проверок (аудита) должна содержать требования к компетенции проверяющего, масштаб, частоту и методологию проведения проверки, а также формы отчетности.

4. В зависимости от целесообразности проверка (аудит) включает оценку всех или части элементов СУОТ в организации или ее подсистемах. Проверка должна включать в себя:

— концепцию охраны труда;

— участие работников и (или) их представителей;

— обязанности и ответственность работников;

— компетентность и подготовку работников;

— документацию СУОТ;

— передачу и обмен информацией;

— планирование, развитие и функционирование СУОТ;

— предупреждающие и корректирующие действия;

— приведение документов системы управления в соответствие с изменениями;

— предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и к ликвидации их последствий;

— материально-техническое снабжение безопасной продукцией;

— обеспечение безопасности подрядных работ;

— наблюдение за результатами деятельности и их измерение;

— расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, их воздействия на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья;

— документы, устанавливающие процедуру проверок;

— анализ эффективности управления охраной труда руководством;

— процедуру непрерывного совершенствования;

— любые другие критерии проверки и элементы в зависимости от необходимости.

5. В выводах проверки (аудита) должно быть определено, являются ли функционирующие элементы СУОТ или их подсистем:

— эффективными для реализации концепции и целей организации по охране труда;

— эффективными для содействия полному участию в этом работников;

— соответствующими результатам оценки результативности деятельности по охране труда и предыдущих проверок;

— обеспечивающими соответствие требованиям национальных законов и правил, относящихся к деятельности организаций;

— обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового опыта по охране труда.

6. Проверку (аудит) проводят компетентные, не связанные с проверяемой деятельностью лица, работающие или не работающие в организации.

Согласование назначения проверяющего и все этапы проверки (аудита) на рабочем месте, включая анализ результатов проверки (аудита), осуществляют с участием работников в установленном порядке.

7. Результаты проверки (аудита) и ее выводы доводят до лиц, ответственных за корректирующие мероприятия.

Стоимость консультационно-методических услуг по АУДИТУ  зависит от следующих факторов:

• Численности Компании;
• Количества видов деятельности;
• Количества структурных подразделений;
• Наличия филиалов (площадок) и их географическое положение;
• Использования информационных систем;
• Наличия нормативно-технологической документации;
• Выбранной схемы организации работ по проекту.

Чтобы онлайн-встреча прошла продуктивно и я поняла, какую информацию для вас готовить на консультации, перед поведением АУДИТА  нужно заполнить Анкету заказчика и выслать по адресу:  chvertka12@yandex.ru

Необходимые материалы после консультации я высылаю (в т.ч. запись консультации в скайпе, чтобы вы могли  с ней  поработать).

АНКЕТА ЗАКАЗЧИКА

консультационно-методических услуг

1. Есть ли у вашей фирмы сайт? Он нужен, чтобы подробнее познакомиться с вашим производством и продукцией.
   Есть ли у вас  объекты повышенной опасности? Они зарегистрированы в ростехнадзоре?
2. И какая у вас структура охраны труда: отдел, специалист или аутсорсинг? Опыт работы специалиста по ОТ на данной должности (сколько лет). Его общее образование (высшее специальное, высшее техническое, средне-техническое) и аттестация по ОТ (наличие  действующего удостоверения по ОТ)
3. Создана ли на предприятии СУОТ?
4. Какова структура предприятия: руководитель, его заместители, их подразделения (профессии работников). Важна подчиненность и ответственность за людей.
5. Обучены ли по ОТ руководитель организации (работодатель), руководители подразделений, члены комиссии по аттестации по ОТ, работники профессий повышенной опасности? Наличие Протоколов проверки знаний ОТ.
6. Назначены ли приказами ответственные лица:

— за обеспечение ОТ в подразделениях,

— за электробезопасность,

— за пожарную безопасность,

— за проведение инструктажей по ОТ и ПБ?

5.  Проводятся ли в организации инструктажи по ОТ? Ведение журналов инструктажей.

6. Разработаны ли инструкции по ОТ для всех видов работ и профессий? Записаны ли они в соответствующие журналы?  Есть ли на участках копии инструкций по ОТ?

7. Разработан ли контингент профессий  для прохождения периодического медицинского осмотра? Проводятся ли медосмотры?

8. Проведена ли аттестация рабочих мест по условиям труда?  Всех рабочих мест? Последняя дата проведения.

9. Разработаны ли списки выдачи сертифицированной спецодежды и спецобуви, СИЗ для работников, занятых на работах повышенной опасности и загрязненности.

10. Разработаны ли списки профессий повышенной опасности и вредности? Есть ли в организации льготы для работников этих профессий?

11. Были ли в организации несчастные случаи?  Были ли сокрытые НС?

12. Заключен ли Договор на обязательное социальное страхование от НС?

13. Разработано ли в организации Соглашение по охране труда (или Коллективный договор)?

14. Разработано ли Положение по организации работы по ОТ?

15. Разработаны ли должностные инструкции на ИТР и специалистов? Есть ли там раздел – должностные обязанности по ОТ?

После получения заполненной анкеты и подтверждения оплаты услуг назначается день консультации в скайпе или по телефону.