Что делать при признании гражданско-правовых отношений трудовыми?

Вопрос: Что делать работодателю, у которого гражданско-правовые отношения признали трудовыми?
Ответ: В случае признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми считается, что такие отношения возникли со дня вступления договора в силу. С работником нужно будет заключить трудовой договор, при этом дата заключения договора будет позже, чем дата начала работы. Помимо трудового договора, нужно будет оформить все кадровые документы: приказ о приеме на работу, личную карточку работника, ознакомить его с локальными правовыми актами, инструкциями, провести обучение по охране труда и т. д.

Если на момент признания гражданско-правового договора трудовым в штатном расписании нет свободной штатной единицы по соответствующей должности, то придется эту должность ввести. Кроме того, нужно пересчитать начисленные налоги и взносы (а также начислить пени и недоимки по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), оплатить больничные, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если отношения уже прекратились), возместить моральный ущерб (по решению суда), оплатить судебные расходы. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.

Трудовое законодательство: виды договоров

1311326193_bimg563465_263489Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу …. а работник обязуется лично выполнять … (ст.56 ТК РФ)

 Трудовой договор:

-  срочный (не более 5 лет)    (ст.59 ТК РФ);

-  на неопределенный срок                                    image33409905

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом  и другим физическим лицом   либо с юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними (п. 1 ст. 420 ГК РФ)

      Гражданско-правовой договор: подряда, возмездное оказание услуг, перевозки, агентский и др.

 

Различия между договорами

Отличительные признаки

Трудовые  договоры

Гражданско-правовые договоры

 Прием на работу На определенную должность по штатному расписанию Для выполнения конкретного задания
 Оформление приема на работу  Трудовой договор, приказ работодателя  Гражданско-правовой договор:
 Трудовые книжки  Оформляются  Не оформляются 
 Оплата труда Заработная плата выплачивается регулярно, не реже 2-х раз в месяц За результат труда в соответствии с условиями договора
 Дисциплина труда Работник подчиняется Правилам внутреннего распорядка  Работник самостоятельно решает этот вопрос
 Условия труда           (состояние охраны труда!!!)  Отвечает работодатель   Отвечает работник
 Риск труда  Несет работодатель   Несет работник             (прописывать в Договоре!!!)
 Льготы, предусмотренные трудовым законодательством  Распространяются  Не распространяются
 Отпуск  Предоставляется   Не предоставляется
 Выходное пособие  Выплачивается   Не выплачивается
 Пособие по временной нетрудоспособности  Выплачивается  Не выплачивается
 Взнос на страхование от несчастных случаев  Оплачивает работодатель Оплачивает работодатель, если это предусмотрено в Договоре    (прописывать!!!)
Яндекс.Метрика