Вопрос: Что делать работодателю, у которого гражданско-правовые отношения признали трудовыми?
Ответ: В случае признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми считается, что такие отношения возникли со дня вступления договора в силу. С работником нужно будет заключить трудовой договор, при этом дата заключения договора будет позже, чем дата начала работы. Помимо трудового договора, нужно будет оформить все кадровые документы: приказ о приеме на работу, личную карточку работника, ознакомить его с локальными правовыми актами, инструкциями, провести обучение по охране труда и т. д.

Если на момент признания гражданско-правового договора трудовым в штатном расписании нет свободной штатной единицы по соответствующей должности, то придется эту должность ввести. Кроме того, нужно пересчитать начисленные налоги и взносы (а также начислить пени и недоимки по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), оплатить больничные, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если отношения уже прекратились), возместить моральный ущерб (по решению суда), оплатить судебные расходы. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.