Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу …. а работник обязуется лично выполнять … (ст.56 ТК РФ)
Трудовой договор:
— срочный (не более 5 лет) (ст.59 ТК РФ);
— на неопределенный срок
Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом и другим физическим лицом либо с юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними (п. 1 ст. 420 ГК РФ)
Гражданско-правовой договор: подряда, возмездное оказание услуг, перевозки, агентский и др.
Различия между договорами
Отличительные признаки
|
Трудовые договоры
|
Гражданско-правовые договоры
|
Прием на работу |
На определенную должность по штатному расписанию |
Для выполнения конкретного задания |
Оформление приема на работу |
Трудовой договор, приказ работодателя |
Гражданско-правовой договор: |
Трудовые книжки |
Оформляются |
Не оформляются |
Оплата труда |
Заработная плата выплачивается регулярно, не реже 2-х раз в месяц |
За результат труда в соответствии с условиями договора |
Дисциплина труда |
Работник подчиняется Правилам внутреннего распорядка |
Работник самостоятельно решает этот вопрос |
Условия труда (состояние охраны труда!!!) |
Отвечает работодатель |
Отвечает работник |
Риск труда |
Несет работодатель |
Несет работник (прописывать в Договоре!!!) |
Льготы, предусмотренные трудовым законодательством |
Распространяются |
Не распространяются |
Отпуск |
Предоставляется |
Не предоставляется |
Выходное пособие |
Выплачивается |
Не выплачивается |
Пособие по временной нетрудоспособности |
Выплачивается |
Не выплачивается |
Взнос на страхование от несчастных случаев |
Оплачивает работодатель |
Оплачивает работодатель, если это предусмотрено в Договоре (прописывать!!!) |