Вопрос: Можно ли разработать одну общую программу первичного инструктажа для всех рабочих профессий? Или ее нужно разрабатывать для каждой профессии отдельно?
Ответ: Первичный инструктаж предполагает ознакомление с технологическим процессом, оборудованием и производственной средой, полагающимися СИЗ на конкретном рабочем месте, а также с профессиональными рисками, которым будет подвержен работник. Поэтому программу первичного инструктажа следует разрабатывать отдельно для каждой рабочей профессии.

Вопрос: На какой срок разрабатываются программы обучения по охране труда?
Ответ: Законодательством не установлен конкретный срок действия программ обучения по охране труда. Однако работодателю следует периодически актуализировать программы обучения и приводить их в соответствие с действующей нормативной базой.

Вопрос: Должен ли специалист по охране труда составлять программы обучения по охране труда? Чья это обязанность?
Ответ: Программы обучения по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений предприятия. Специалист по охране труда только оказывает им методическую помощь, согласно своим должностным обязанностям.

Вопрос: В каком случае ответственный за электрохозяйство не назначается?
Ответ: Ответственный за электрохозяйство назначается во всех случаях, когда работодатель эксплуатирует электроустановки. Под ними понимается совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенных для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии (преамбула к Правилам эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г . № 6). К электроустановке может быть отнесена, например, серверная, которая имеется в большинстве организаций.

Если организация не ведет производственной деятельности, ответственным может быть назначен руководитель организации. Для этого он должен направить в Ростехнадзор заявление-обязательство (приказ Минэнерго России от 13 января 2003 г . № 6). При этом проверка знаний руководителя, а значит, его обучение и присвоение группы безопасности не проводится.

Вопрос: Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда для директора, юриста, бухгалтера и т. п. или только для рабочих профессий?
Ответ: Инструкции по охране труда нужно разрабатывать для всех работников, которые у вас трудятся. В том числе для руководителя организации. Это входит в обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ). Он обязан обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников и обучить их правилам охраны труда независимо от должности.

Вопрос: До 1 июня 2015 года в организации не было должности  специалиста по охране труда. Работу по охране труда за дополнительную плату вели по совмещению два разных сотрудника. Теперь должность появилась. Можно ли внести в должностную инструкцию обязанности сотрудников, ранее выполнявших эту работу?
Ответ: Должностные обязанности  специалиста по охране труда вы можете составить, объединив обязанности сотрудников, ранее выполнявших работу по данной должности. Также рекомендуем воспользоваться разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н). В нем содержатся все основные требования к специалисту по охране труда и руководителю отдела охраны труда.

Вопрос: Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) рабочие и специалисты или только рабочие и специалисты, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда? Может ли руководитель приказом утвердить перечень лиц, освобожденных от стажировки (например, бухгалтер, экономист, секретарь, сторож, уборщик служебных помещений)?

Ответ: Стажировку по охране труда обязаны проходить работники, которые заняты во вредных или опасных условиях труда или их деятельность связана с управлением транспортом (п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29)). Остальным работникам стажировка не обязательна. Условия труда на рабочем месте подтверждаются результатами спецоценки (ранее – аттестацией рабочих мест).

Издавать отдельный приказ об освобождении бухгалтера, экономиста или любого другого сотрудника от стажировки нет необходимости.

Вопрос: В организации произошел легкий несчастный случай без потери работником трудоспособности? Нужно ли его расследовать?
Ответ: Расследованию подлежат несчастные случаи, в результате которых пострадавший потерял трудоспособность или его пришлось перевести на другую работу (ч. третья ст. 227 ТК РФ). То есть в вашем случае проводить официальное расследование не требуется. Но чтобы избежать в будущем проблем и жалоб от пострадавшего работника, можно провести внутреннее расследование инцидента, составить акт произвольной формы. При этом не нужно никуда отправлять документы и регистрировать несчастный случай.