Вопрос: В организации произошел легкий несчастный случай без потери работником трудоспособности? Нужно ли его расследовать?
Ответ: Расследованию подлежат несчастные случаи, в результате которых пострадавший потерял трудоспособность или его пришлось перевести на другую работу (ч. третья ст. 227 ТК РФ). То есть в вашем случае проводить официальное расследование не требуется. Но чтобы избежать в будущем проблем и жалоб от пострадавшего работника, можно провести внутреннее расследование инцидента, составить акт произвольной формы. При этом не нужно никуда отправлять документы и регистрировать несчастный случай.