Вопрос:  Проходим ежегодный медосмотр от нашей организации (ООО). Обязаны ли мне оплатить эту медкомиссию и дни, потраченные на медосмотр в выходные?

Ответ:  Периодические медосмотры проводятся за счет работодателя (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). Они должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника (ст. 185 ТК РФ). Прохождение обязательного медосмотра в выходной день считается исполнением трудовых обязанностей и возможно только с письменного согласия работника (ч. пятая ст. 113 ТК РФ). Этот день вам должны оплатить не менее чем в двойном размере (ч. первая ст. 153 ТК РФ) или по вашему желанию предоставить выходной в другой день. Тогда день медосмотра оплачивается в одинарном размере.

Вопрос: Директор получил удостоверения по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности на основном месте работы. У него есть еще работа по совместительству в той же должности. Нужно ли для этой компании также получать удостоверение?

Ответ: Удостоверения по электробезопасности, охране труда и пожарной безопасности, выданные для одной организации, не действительны в другой.  В них указывается название направляющей на обучение организации. Чтобы совмещать работу в нескольких компаниях, придется для каждой иметь свои удостоверения.

Вопрос: Может ли к работодателю прийти проверка после несчастного случая? От каких органов и сообщат ли об этом заранее?
Ответ: Вполне вероятно, что после несчастного случая у работодателя может провести проверку прокуратура или ГИТ. Особенно если не соблюдался порядок расследования несчастного случая и пострадавший сообщил об этом в госорганы. Если несчастный случай произошел с иностранным работником, проверку могут провести ФСС России и ФМС России по вопросам наличия у работника страхового полиса и разрешения на работу.

Проверка в таких случаях будет внеплановой, то есть работодателю о ней не сообщат. Так как она будет проводиться по факту причинения вреда здоровью работника.

Вопрос: Что грозит организации, которая не уведомила в срок все необходимые органы после несчастного случая?
Ответ: За не уведомление о несчастном случае грозит предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• должностному лицу – от 1000 до 5000 рублей;
• индивидуальному предпринимателю – от 1000 до 5000 рублей;
• организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если не сообщить о несчастном случае в ФСС России, это может считаться сокрытием страхового случая, что повлечет штраф (ст. 15.34 КоАП РФ):

• для должностного лица – от 500 до 1000 рублей;
• для организации – от 5000 до 10 000 рублей.

Вопрос: Какие действия в области обучения должен предпринять руководитель строительной организации в связи с началом действия новых правил по охране труда в строительстве? Нужно ли проводить внеплановое обучение, кого обучать в учебных центрах, кого обучать комиссией по организации, какая отметка в удостоверении по охране труда должна быть? Имеет ли право комиссия из трех человек, обученная в учебном центре, провести обучение и проверку знаний у прорабов и других руководителей структурных подразделений?
Ответ: Работники, участвующие в строительстве, должны быть обучены по правилам, установленным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/292. Таким образом, у работников строительной организации необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций). Для проверки знаний необходимо создать комиссию. Ее члены должны пройти обучение в учебном центре.

Кроме того, обучение прорабов и других руководителей структурных подразделений возможно только в учебном центре, если они занимаются организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также ведут контроль и технический надзор за проведением работ.

В удостоверениях работников делается отметка о внеочередной проверке знаний с указанием даты.

Обратите внимание: к работникам, участвующим в строительном производстве в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с условиями и характером работы, предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.

Перечень работ, профессий и должностей таких работников, а также порядок, форма и периодичность обучения утверждаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом характера профессий (должностей), видов работ, специфики производства, условий труда и требований Правил по охране труда в строительстве.