Обучение по охране труда

Август 11th, 2016

Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, владелец хлебопекарни. У меня по трудовым договорам работает всего 20 человек. Обязан ли я организовывать для них обучение по охране труда и сам его проходить?

Ответ: Да. Все работники, включая руководителя организации, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца. Далее — не реже одного раза в три года.

Обучение руководителей и специалистов можно проводить:

  • непосредственно в самой организации по специальной программе;
  • в образовательном учреждении профессионального образования, которое имеет лицензию на образовательную деятельность, преподавательский состав, который специализируется в области охраны труда, и соответствующую материально-техническую базу.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, которых переводят на другую работу, руководитель организации обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу. Далее — не реже одного раза в год.

Сотрудники, поступающие на работу с вредным или опасным производством, должны пройти специальное обучение с обязательной стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Получить бесплатную консультацию по всем вопросам обучения и инструктажа можно, записавшись по  адресу  chvertka12@yandex.ru

 

Порядок отстранения от работы сотрудника, не прошедшего проверку знаний по охране труда

Июль 23rd, 2015

Работодатель обязан проводить инструктажи, стажировки и обучение по охране труда. По итогам этих мероприятий работники должны пройти проверку знаний. Тех, кто ее не прошел, нужно отстранить от работы и в течение месяца отправить на повторный контроль знаний. Разберемся, как правильно оформить отстранение.

отстранение от работы

Работодатель оштрафован на 400 000 руб.

Январь 24th, 2015

По результатам проверки в ООО «Раскон», которое выполняет буровые и горнопроходческие работы, инспектор Ростехнадзора выдал предписание. В нем он требовал провести аттестацию работников по охране труда с участием представителя Ростехнадзора. Спустя два месяца прошла внеплановая проверка. Однако предписание не было исполнено. Работодатель провел повторную проверку знаний, но только своей комиссией без представителя инспекции. Поэтому работодателя оштрафовали на 400 000 рублей.

Работодатель просил вышестоящее руководство Ростехнадзора отменить наказание, но получил отказ. После этого он подал жалобу в Арбитражный суд г. Москвы. Судьи признали правоту Ростехнадзора. ООО «Раскон» на этом не остановилось и еще дважды обращалось в вышестоящие судебные инстанции. Окончательное решение было принято Федеральным арбитражным судом Московского округа: «Работодатель правильно привлечен к ответственности по части 11 статьи 19.5 Кодекса об административных правонарушениях».

Запомните главное

  1. Работодатель вправе проводить проверку знаний работников по охране труда собственной комиссией. Однако он должен учитывать требования документов, которые устанавливают особые правила для отдельных отраслей экономики.
  2. Внимательно читайте документы, устанавливающие особенности, по которым проводится аттестация сотрудников по охране труда. Особенно в той части, где происходит пояснение, на кого распространяются эти правила, кто должен проходить по ним проверку знаний и какие категории работников.
  3. Если инспектор выдал предписание, примите все меры, чтобы его исполнить. В противном случае работодателю грозит штраф, который в отдельных случаях исчисляется не десятками, а сотнями тысяч рублей.
Яндекс.Метрика