Утвердили Типовое положение о системе управления охраной труда

Ноябрь 24th, 2016

Минтруд России своим приказом утвердил основные принципы управления охраной труда у работодателя.

В приказе содержится форма типового положения о системе управления охраной труда. Руководители организаций могут взять ее за основу для создания своей системы управления охраной труда (СУОТ).

Положение о системе охраны труда должно быть у каждого работодателя. В противном случае государственная инспекция труда может привлечь руководителя к административной ответственности.

Для сознательных работодателей документ ничего не меняет. Если раньше они аккуратно выполняли требования охраны труда, то новый документ лишь систематизирует эту работу.

Для индивидуальных предпринимателей с численностью работников не более 15 человек предусмотрена упрощенная структура СУОТ. Такие работодатели смогут быстро составить собственное Положение и утвердить его приказом.

Действующий ранее Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» работодатели применяли на добровольной основе, что сдерживало внедрение его требований у работодателей.

Источник: приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н

Желающие получить шаблон  Положения и консультацию по его доработке под предприятие могут  отправить заявку по почте  chvertka12@yandex.ru

Стоимость шаблона всего 250 руб. Доработка под предприятие от 1000 руб в зависимости от сложности задания.

Государственная инспекция в Санкт-Петербурге подтвердила факт превышения максимально допустимой температуры в цехах завода «Ниссан»

Август 13th, 2014

РострудГосударственной инспекцией труда (ГИТ) в городе Санкт-Петербурге в связи с нештатным происшествием на заводе «Ниссан», где работники жаловались на невыносимую жару в цехах, проанализированы карты замеров температуры в производственных помещениях. В результате проверки, как сообщает ГИТ, был установлен факт превышения максимально допустимых температурных показателей. В норме плюсовой уровень температуры в помещениях, где работают люди, не должен превышать 28,5 градусов. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. В цехах завода столбик термометра перешагнул отметку в 29 градусов С.

Кроме того, внеплановая проверка ГИТ вскрыла нарушение порядка применения средств индивидуальной защиты работниками производственных помещений, нарушения нормативных требований, предъявляемые к размещению знаков безопасности, сигнальной разметки и другие отступления от норм по обеспечению безопасных условий труда.

По итогам проверки будет составлен акт, предписание на устранение нарушений обязательных требований, юридическое лицо будет привлечено к административной ответственности, сообщает ГИТ в Санкт-Петербурге.

Напомним, совместные надзорные мероприятия на территории  завода «Ниссан» в Санкт-Петербурге представители  Государственной инспекции труда в городе Санкт- Петербурге, прокуратуры Выборгского района Санкт-Петербурга, администрации  Выборгского района Санкт-Петербурга и Роспотребнадзора начали в связи  с тем, что некоторые рабочие смены А участка шасси-1 7 августа вечером, в 21.50, прекратили работу из-за жары в цеху, где температура превысила 29,5. При этом работа работа цеха не приостанавливалась.

К сотрудникам Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге обратились члены профсоюза с жалобой на непринятие мер администрацией завода в связи с повышенной температурой в цеху.

Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге была назначена проверка.

Яндекс.Метрика