Как организовать СУОТ при проверке ГИТ по новым правилам

Июнь 26th, 2019

Инспекторы проверяют СУОТ у работодателя по новым правилам, которые утвердил Роструд. Проверят не только наличие документа, но и как функционирует система в подразделениях на конкретных рабочих местах. Исходя из того, что будет проверять ГИТ, мы составили алгоритм, который позволит организовать СУОТ на предприятии и ничего не забыть. Воспользуйтесь онлайн-консультацией, чтобы узнать, получится ли у вас пройти проверку по новым правилам без замечаний от инспектора.

Новые правила будут применять, если в организации произошел несчастный случай. Предугадать его заранее невозможно. После происшествия уже некогда приводить в порядок систему, вы займетесь расследованием, чтобы не нарушить установленные сроки. А инспекторы теперь будут начинать расследование с анализа опасности, которая стала причиной несчастного случая и проверки СУОТ у работодателя. Если проработаете каждый элемент системы, вы снизите вероятность несчастных случаев, а значит, и проверок ГИТ по новым правилам. Для этого воспользуйтесь алгоритмом.

Шаг 1. Закупите внешние документы по охране труда

Шаг 2. Проведите специальную оценку условий труда

Шаг 3. Распределите ответственность

Шаг 4. Проведите анализ условий труда на рабочих местах

Шаг 5. Разработайте политику по охране труда

Шаг 6. Определите процедуры для достижения целей охраны труда

Шаг 7. Организуйте управление профрисками

Шаг 8. Разработайте порядок реагирования на инциденты, несчастные случаи и проф-заболевания

Шаг 9. Систематизируйте внутренние документы по управлению СУОТ

Шаг 10. Обеспечьте сохранность контрольно-учетных документов

Шаг 11. Установите порядок внутреннего контроля за СУОТ

Шаг 12. Выполняйте корректирующие действия

Шаг 13. Разрабатывайте план по улучшению СУОТ

Проверьте, как вы организовали СУОТ

Проведите самопроверку и узнайте, что нужно сделать, чтобы пройти проверку ГИТ без замечаний. Всю систему управления охраной труда разделите на четыре части: планирование, действия, доработка и контроль. Наша онлайн-консультация поможет Вам устранить нарушения.

Заявку на консультацию можно отправить по адресу:  chvertka12@yandex.ru

Запись в журнале инструктажа

Август 11th, 2016

Вопрос: После стажировки необходимо внести запись в журнал инструктажа на рабочем месте. В какой строке делать отметку?

Ответ: Закон не устанавливает, в какой именно строке нужно делать запись о стажировке. Рекомендуем делать ее там же, где и отметку об инструктаже на рабочем месте. Стажировка должна следовать за инструктажем. Все это представляет собой непрерывный процесс обучения. Поэтому логично сделать запись о стажировке в той же строке.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — это документ установленной формы (ГОСТ 12.0.004–90 «ССБТ Организация обучения безопасности труда»). В нем регистрируют проведение:

  • первичного инструктажа на рабочем месте;
  • стажировки;
  • повторного инструктажа;
  • внепланового инструктажа;
  • целевого инструктажа.

Журнал относится к основным документам, необходимым для работы службы охраны труда. Форма журнала должна быть единой для всех подразделений организации. Страницы должны быть пронумерованы, прошнурованы, концы шнуровки скреплены печатью организации. Журнал заверен подписью лица, ответственного за его ведение, или руководителя.

Более подробно о стажировке и инструктажах по охране труда вы можете узнать на бесплатной онлайн консультации, записавшись  по адресу  chvertka12@yandex.ru

Обучение по охране труда

Август 11th, 2016

Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, владелец хлебопекарни. У меня по трудовым договорам работает всего 20 человек. Обязан ли я организовывать для них обучение по охране труда и сам его проходить?

Ответ: Да. Все работники, включая руководителя организации, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца. Далее — не реже одного раза в три года.

Обучение руководителей и специалистов можно проводить:

  • непосредственно в самой организации по специальной программе;
  • в образовательном учреждении профессионального образования, которое имеет лицензию на образовательную деятельность, преподавательский состав, который специализируется в области охраны труда, и соответствующую материально-техническую базу.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, которых переводят на другую работу, руководитель организации обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу. Далее — не реже одного раза в год.

Сотрудники, поступающие на работу с вредным или опасным производством, должны пройти специальное обучение с обязательной стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Получить бесплатную консультацию по всем вопросам обучения и инструктажа можно, записавшись по  адресу  chvertka12@yandex.ru

 

Яндекс.Метрика