Январь 24th, 2015 По результатам проверки в ООО «Раскон», которое выполняет буровые и горнопроходческие работы, инспектор Ростехнадзора выдал предписание. В нем он требовал провести аттестацию работников по охране труда с участием представителя Ростехнадзора. Спустя два месяца прошла внеплановая проверка. Однако предписание не было исполнено. Работодатель провел повторную проверку знаний, но только своей комиссией без представителя инспекции. Поэтому работодателя оштрафовали на 400 000 рублей.
Работодатель просил вышестоящее руководство Ростехнадзора отменить наказание, но получил отказ. После этого он подал жалобу в Арбитражный суд г. Москвы. Судьи признали правоту Ростехнадзора. ООО «Раскон» на этом не остановилось и еще дважды обращалось в вышестоящие судебные инстанции. Окончательное решение было принято Федеральным арбитражным судом Московского округа: «Работодатель правильно привлечен к ответственности по части 11 статьи 19.5 Кодекса об административных правонарушениях».
Запомните главное
- Работодатель вправе проводить проверку знаний работников по охране труда собственной комиссией. Однако он должен учитывать требования документов, которые устанавливают особые правила для отдельных отраслей экономики.
- Внимательно читайте документы, устанавливающие особенности, по которым проводится аттестация сотрудников по охране труда. Особенно в той части, где происходит пояснение, на кого распространяются эти правила, кто должен проходить по ним проверку знаний и какие категории работников.
- Если инспектор выдал предписание, примите все меры, чтобы его исполнить. В противном случае работодателю грозит штраф, который в отдельных случаях исчисляется не десятками, а сотнями тысяч рублей.
Довольно часто Государственные инспекторы выдают предписание отстранить от работы сотрудников (даже – руководителей организации), потому что они не прошли инструктаж или обучение по охране труда. Что же нужно делать?
