Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

 Виды ответственности

1. Дисциплинарная:     замечание,   выговор,  увольнение   ( регулируется Трудовым Кодексом)

                          (ст.81 ТК РФ «увольнение за нарушение Правил ОТ»).

Приравнивается к таким нарушениям как  пьянство, прогул, воровство, разглашение тайны.

        2.   Административная ответственность —  регулируется Кодексом Административных Правонарушений,  ст. 5.27.

Меры воздействия:           ШТРАФ:  Гражданину – до 5 000 руб.

Предприятию  —  до  50 000 руб.

Штраф выписывает  инспектор трудовой инспекции.

        3.   Уголовная ответственность – наступает по суду —  регулируется Уголовным  Кодексом РФ( ст. 143 УК  РФ)

 Прокурор возбуждает уголовное дело за:   «Нарушение правил ОТ лицом, на котором лежала   ответственность за соблюдение этих Правил»

Меры воздействия:   

Штраф по приговору суда от 200 000 руб. (не административный) или срок до 1 года лишения свобода — (часть 1 ст.143 УК РФ)

Лишение свободы   до 3-х лет  (за действие или бездействие, повлекшее по неосторожности смерть человека)  —  (часть 2 ст.143 УК РФ)

Руководитель любого уровня несет ответственность за своих подчиненных. И работодатель и непосредственный руководитель пострадавшего.

 И на стройке и в офисе можно получить тяжелую травму. За более чем 20-летний стаж по охране труда я расследовала несколько несчастных случаев, произошедших в офисе: ожег кипятком  из чайника, перелом ноги  на скользком линолеуме, переломы ноги на ступеньках лестницы — девушки в туфлях на «шпильках» и др.

И кто-то за это должен отвечать!

И хотя по этой статье обычно наказание условное, но это все равно судимость. Приговор несет серьезные ограничения для человека