Трудовое законодательство: виды договоров

1311326193_bimg563465_263489Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу …. а работник обязуется лично выполнять … (ст.56 ТК РФ)

 Трудовой договор:

-  срочный (не более 5 лет)    (ст.59 ТК РФ);

-  на неопределенный срок                                    image33409905

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом  и другим физическим лицом   либо с юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними (п. 1 ст. 420 ГК РФ)

      Гражданско-правовой договор: подряда, возмездное оказание услуг, перевозки, агентский и др.

 

Различия между договорами

Отличительные признаки

Трудовые  договоры

Гражданско-правовые договоры

 Прием на работу На определенную должность по штатному расписанию Для выполнения конкретного задания
 Оформление приема на работу  Трудовой договор, приказ работодателя  Гражданско-правовой договор:
 Трудовые книжки  Оформляются  Не оформляются 
 Оплата труда Заработная плата выплачивается регулярно, не реже 2-х раз в месяц За результат труда в соответствии с условиями договора
 Дисциплина труда Работник подчиняется Правилам внутреннего распорядка  Работник самостоятельно решает этот вопрос
 Условия труда           (состояние охраны труда!!!)  Отвечает работодатель   Отвечает работник
 Риск труда  Несет работодатель   Несет работник             (прописывать в Договоре!!!)
 Льготы, предусмотренные трудовым законодательством  Распространяются  Не распространяются
 Отпуск  Предоставляется   Не предоставляется
 Выходное пособие  Выплачивается   Не выплачивается
 Пособие по временной нетрудоспособности  Выплачивается  Не выплачивается
 Взнос на страхование от несчастных случаев  Оплачивает работодатель Оплачивает работодатель, если это предусмотрено в Договоре    (прописывать!!!)
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

Яндекс.Метрика