Вопрос: В каком размере оплачивается работнику простой из-за отсутствия средств индивидуальной защиты? Нужно ли издавать специальный приказ о таком простое и что должно быть в нем отражено?

Ответ: Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) по вине работодателя, возникший простой оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (абз. 1 ст. 157 ТК РФ).

Для оформления времени простоя нужно издать приказ руководителя организации (унифицированной формы документа для этого нет).

В нем следует указать:

• время начала простоя и его причину;
• предполагаемую продолжительность времени простоя;
• работников, находящихся в простое;
• размер оплаты времени простоя.

Также в приказе можно отметить, необходимо ли работникам, находящимся в простое, присутствовать на рабочих местах или же им разрешено не выходить на работу. С приказом работников необходимо ознакомить под подпись.

Поясним. Одними из основных обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ, являются:

• предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
• обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, работодатель должен принимать исчерпывающие меры, в том числе, выдавать работникам СИЗ.

Если работнику не выдали полагающиеся ему средства индивидуальной защиты, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, простой из-за отсутствия СИЗ может считаться простоем по вине работодателя. И он должен оплатить его в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Это положение в полной мере относится и к средствам коллективной защиты.