Сколько будут стоить работодателю нарушения охраны труда?

image730759181 января 2015 года вступили в силу поправки к Кодексу об административных правонарушениях, принятые еще год назад в связи с введением специальной оценки условий труда.

За какие нарушения теперь наказывают строже?

Основные изменения затронули статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Во-первых, статья получила новое название – «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Во-вторых, ответственность за нарушения по охране труда выделили в отдельную статью 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Как изменилась ответственность работодателя, наглядно показывает таблица:

Таблица. Сравнительная таблица ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда

Нарушение 2 bpv

Нарушение 3(1) изм

Раньше за все выявленные нарушения назначался один штраф, теперь придется платить отдельно.

Например, сотрудники не обучены по охране труда – штраф до 130 000 рублей, вовремя не проведена спецоценка условий труда – еще 80 000 рублей, работники не обеспечены СИЗ – еще 150 000 рублей. И это далеко не предел.

Сейчас территориальные гострудинспекции активизировали работу и тщательно отслеживают нарушителей. Кроме того, работает сервис http://онлайнинспекция.рф/, с помощью которого сотрудники сами могут пожаловаться на нерадивого работодателя. Поэтому скрыть нарушения, если они есть, работодателю будет крайне сложно.

Вебинар «Охрана труда в малом бизнесе. Как работать без штрафов»

0_2e87a_e97f32c0_L

28 октября в 15.00 час  состоится очередной вебинар

«Охрана труда в малом бизнесе. Как работать без штрафов»

Запись на интернет-семинар проводится по адресу: chvertka12@yandex.ru.

Условия участия в семинаре будут высланы вам по электронной почте.

Контактный телефон: 8-920-059-66-69

Подробнее о семинаре можно узнать здесь

 

 

Утверждено новое Типовое положение о комитете(комиссии) по охране труда

Приказом Минтруда РФ от 24 июня 2014 года N 412н утверждено Типовое положение о комитете(комиссии) по охране труда. Предыдущий приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 года N 413 (ред. от 12.02.2014г) «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» утратил силу на основании приказа Минтруда РФ от 25 июня 2014 года N 417.

Так о чем новый приказ и чем он отличается от старого?

Изначально, как всем известно, комитет (комиссия) по охране труда создается как инструмент управления в охране труда в организации, целью которого является обеспечение согласованности действий работодателя и работников при создании здоровых и отвечающих требованиям безопасности условий труда на предприятии. В нашей стране появлением по европейскому прототипу комитетов(комиссий) ознаменовался 1993 год после принятия Основ законодательства РФ об охране труда.

Вообще, миссия комитета(комиссии) довольно ответственная, с чем не поспоришь, являясь частью СУОТ и давая возможность работникам принимать участие в управлении охраной труда на предприятии, комитет обязан проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах и доносить информацию до работников, тем самым и соблюдая права работников, и выполняя обязанности работодателя.

Согласно вновь утвержденному приказу создается комитет(комиссия) все также полагаясь на ст. 218 Трудового Кодекса РФ с неизменными целями всех заинтересованных сторон предупреждать производственный травматизм и профессиональные заболевания и сохранять здоровье трудящихся в организации.

В Положении как и раньше для комитета выделяется 3 пункта с задачами, 12 пунктов с функциями, 6 пунктов с правами.

Незначительные изменения присутствуют в формулировках.

В задачах появилось словосочетание «анализ причин», т.е для подготовки предложений работодателю по улучшению комитету необходимо провести не только проверку состояния условий и охраны труда, но и проанализировать причины производственного травматизма и профзаболеваний. Из текста предыдущего документа это тоже вроде как было понятно, но не было прописано четко.

Задача информирования работников о результатах проверок ограничилась содействием комитета(комиссии) службе охраны труда по этому вопросу.

Пункты функций комитета об информировании работников уточнены в соответствии с действующими формулировками о спецоценке и декларировании условий труда на рабочих местах. Пункт функций про СИЗ дополнился ответственным «содействием службе по охране труда в контроле» за обеспеченностью работников всем необходимым и полагающимся на основе действующих документов.

В вопросах финансирования мероприятий по охране труда и обязательного соцстрахования комитет теперь тоже не участвует, а лишь содействует службе охраны труда. Вроде как ограничение, но может быть это только формулировка, а на деле ничего не поменяется.

В разделе прав комитетов явных отличий у нового и старого документа при рассмотрении не обнаружилось.

Уточнено, что регламент и план работы комитета для осуществления своей деятельности теперь утверждается председателем комитета (комиссии).

Также сделано уточнение о том, что обязательное обучение по охране труда членов комитета теперь может быть профинансировано за счет средств финансового обеспечения предупредительных мер согласно приказу Минтруда России от 10 декабря 2012 года N580н.

Стоит отметить, что теперь члены комитета обязаны не информировать, а отчитываться один раз в год перед выборным органов первичной профсоюзной организации или собранием работников о том, что сделано во время работы в комитете. Такая интерпретация накладывает некую ответственность на членов комитета, хотя, скорее всего, ответственности в их работе и раньше было не мало.

Это основные моменты усовершенствования Типового положения, а насколько они значительны покажут результаты работы комитетов в организациях.

И снова наказание нашло своего «героя»

za_rewotcu_za_otВ городе Ульяновске, в середине января 2014 года на территории частной стройки подрядная организация выполняла работы по прокладке канализационной системы в траншее глубиной 2,5 метра и шириной 2 метра, когда боковая стена вырытой траншеи обрушилась. Под землей оказалось три строителя, одному из них на тот момент было только 25 лет.

Практически мгновенно на место прибыла поисково-спасательная служба Ульяновска, тела двоих рабочих были найдены сразу, третьего нашли спустя полтора часа. К сожалению, все трое мужчин погибли. Для того, чтобы извлечь погибших из завала пришлось использовать 9 единиц техники и привлекать 28 человек личного состава Службы спасения МЧС. Губернатор Ульяновской области, Сергей Морозов пообещал семьям погибших оказать необходимую помощь и социальную поддержку.

Разбирательство уголовного дело продолжалось 4 месяца. Директору компании было предъявлено обвинение по ч. 3 ст. 143 Уголовного кодекса РФ (Нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть двух и более лиц). Данная статья предусматривает наказание в виде принудительных работ на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Следствием была собрана достаточная доказательная база на предмет того, что обрушение траншеи произошло вследствие несоблюдения строительных норм и правил при ведении земляных работ. Засвияжский районный суд Ульяновской области признал директора ООО «Техно-сервис» лицом, ответственным за соблюдение требований охраны и безопасности труда в его компании, а после чего назначил ему наказание в виде полутора лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

Практика последних месяцев показывает, что суд стал более серьезно относиться к уголовным делам, которые касаются грубых нарушений требований охраны труда, повлекших за собой смерть работника или нескольких работников организаций. О том, что за решетку отправится сам руководитель организации верилось слабо, однако и такой прецедент уже имеет место быть. Кроме того, что руководитель окажется не у дел, имиджу строительной фирмы нанесен непоправимый урон, а это дополнительные издержки руководства. Скорее всего, данная фирма уже не будет работать под прежним названием. Так не пора ли задуматься руководителям, что и они, когда наплевательски относятся к выполнению норм трудового законодательства, а в частности норм охраны труда, сильно рискуют оказаться в одной камере с директором ООО «Техно-сервис».

Материалы взяты с сайта  http://ohranatruda.ru

Производственный травматизм в 2013 году по данным Роструда

скорая помощьУшли на работу и не вернулись домой в прошлом году 2 630 россиян. Кто-то упал с крыши строящегося здания, а кого-то ударило током или задавило грузом.

Вообще же производственный травматизм в 2013 году сократился на 13,5 процента, сообщил Роструд.  Несчастные случаи чаще всего происходили в результате падения с высоты — 31 процент, воздействия движущихся, разлетающихся или вращающихся предметов — 24,6 процента, обрушения, обвалов стен и земли — 13 процентов, транспортных происшествий — 11,8 процента.

В два раза увеличилось количество погибших в рыболовном хозяйстве, в 1,6 раза — при организации отдыха и развлечений, в 1,5 раза — на производстве транспортных средств и оборудования и так далее.

При этом меньше стали умирать работники в сфере строительства, транспорта и связи, сельского и лесного хозяйства, оптовой и розничной торговли и других видов деятельности.

Лидерами по росту числа погибших россиян на рабочих местах стали Коми, Удмуртия, Ямало-Ненецкий АО, Пермский край, Липецкая и Омская области.

По данным Роструда в 2013 году на производстве произошло 8700 несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Погибло 2600 человек, из них — 201 женщина и 4 молодых россиянина до 18 лет.

Заказать книгу

Почему Вам важно прочитать эту книгу?

  1.  В книге вы найдете пошаговую инструкцию по созданию на Вашем предприятии Системы Управления Охраной Труда (СУОТ).
  2. Создание СУОТ является обязательным требованием Законодательства для любого предприятия.
  3.  СУОТ также является  требованием  тендеров,  значит  Вы получаете большое преимущество перед конкурентами.

Заказать  Книгу  в формате PDF  можно  по адресу:  chvertka12@yandex.ru

 

Бесплатный вебинар «Как избежать штрафов при инспекционной проверке»

Хотите  сохранить свои деньги?

Для Вас бесплатный online-семинар

«Как избежать штрафов при инспекционной проверке»

Этот семинар для руководителей малого  бизнеса

Он состоится в удобное для вас время.

Регистрация  на семинар по адресу  chvertka12@yandex.ru

  На семинаре Вы узнаете :   

0_2e87a_e97f32c0_L

-  Как заранее узнать о готовящейся проверке на Вашем предприятии?
-  Как подготовиться к проверке инспекции по труду?
-  Как увеличиваются размеры штрафов для малого бизнеса.
-  Пошаговый план подготовки к проверке по охране труда.
-  Все об инструктаже по охране труда.
БОНУС: каждый участник семинара получит в подарок БЕСПЛАТНЫЙ  набор документов по охране труда для его предприятия

ВНИМАНИЕ! 5 февраля в 15.00 час. Вебинар «Охрана труда в малом бизнесе. Как работать без штрафов»

http://www.b2bbasis.ru/ru/webinars/detail.php?ID=1640&rchannel=chvertka12

Приглашаем Вас на очередной вебинар, который состоится 05 февраля  в  15.00 час.

За нарушение Охраны Труда работодатель по закону платит штраф до 200 000 руб. Цель данного вебинара  —  устранить угрозу штрафов в малом бизнесе.

 

telephone-skype-counseling-denver-450x313ЗАДАЧИ, которые мы решаем  на вебинаре:

1. Знакомство с Законами РФ по охране труда.

2. Пошаговое создание Системы Охраны Труда в Вашей организации.

 

ПРОГРАММА  вебинара:

1 часть

  1. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.
  2. Создание Системы Управления Охраной Труда в организации.
  3. Что делать, если сотрудники организации при проверке  отстранены от работы?
  4. Как создать нормативную базу Актов  в организации (все приказы по охране труда)

2 часть

5. Обучение  работников по охране труда. Проверка знаний: комиссии, протоколы, билеты, программы обучения, удостоверения.
6. Виды и порядок проведения инструктажей:  правильное  ведение документации.
7. Разработка и содержание инструкций по ОТ.

 

Каждый участник получит   БОНУСЫ   в виде материалов:

  1. Формы обязательных нормативных актов по охране труда:приказыПрограмму обучения по охране труда, Соглашение по ОТ.
  2. Основные инструкции по ОТ для Вашего предприятия.
  3. Пошаговую методику создания СУОТ в организации.

 Записаться на вебинар можно по ссылке:

http://www.b2bbasis.ru/ru/webinars/detail.php?ID=1640&rchannel=chvertka12

 

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

image1035556

«Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя» (ст.212 ТК РФ)

     

Работодатель обязан обеспечить:

  1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  2. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  3. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  4. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  5. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  6. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
  7. приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
  8. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  9. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
  10. проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);
  11. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
  12. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  13. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…                                                                                             

                                                                                      

Обязанности работника в области охраны труда.

  • соблюдать требования охраны труда;480_0
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Яндекс.Метрика