Допустимо ли освободить ИТР от первичного инструктажа?

Январь 27th, 2017

Вопрос: Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда № 1/29, приказом по организации утвержден Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. В наш  перечень включены только работники офиса. Могут ли инженерно-технические работники, которые в основном трудятся в административном здании, быть включены в этот перечень?


Ответ: От первичного инструктажа освобождаются работники, которые не занимаются:

  • эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
  • использованием электрифицированного или иного инструмента;
  • хранением и применением сырья и материалов.

Об этом говорится в п. 7.7.1.11 ГОСТ Р 12.0.007–2009 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок № 1/29).

Если ваши сотрудники отвечают таким требования, то вы можете включить их в перечень профессий работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Инженерно-технические работники, осуществляющие:
• организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях;
• контроль и технический надзор за проведением работ,
​​​​​​помимо инструктажа, должны проходить обучение по охране труда в лицензированных учебных центрах с отрывом от производства (п. 2.3.2 Порядка № 1/29).

Внутри организации проверка знаний с данной категорией ИТР не проводится.

Можно ли освободить от инструктажа на рабочем месте офисного сотрудника?

Март 3rd, 2016

Определенные категории работников могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа по решению руководителя организации.

Это могут быть работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (ГОСТ Р 12.0.007–2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», утв. и введенным в действие приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст; далее — ГОСТ).

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель (п. 7.7.1.11 ГОСТа, п. 2.1.4 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» , п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004–90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»).

Решение в данном случае остается за работодателем.

Однако надо понимать, что работодатель, утверждая Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, берет на себя всю полноту ответственности за их безопасность.

Справка.
К работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте (Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01), утв. приказом Минсвязи России от 02.07.2001 № 162)

ПЭВМ — электрифицированное оборудование. Для пользователей ПЭВМ должна быть разработана инструкция по охране труда. Если есть инструкции по охране труда, следовательно:

  • работников надо инструктировать,
  • надо проводить первичный инструктаж,
  • необходимо иметь программу проведения инструктажа.

Поэтому освобождать работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте нецелесообразно и даже опасно.

С января 2015 штрафы за нарушение охраны труда вырастут в три — шесть раз

Декабрь 26th, 2014

Штрафы за нарушение охраны труда 2015

Каждый третий работник в базовых отраслях экономики трудится сегодня во вредных и опасных условиях, причем из года в год число таких рабочих мест увеличивается.

Около 6000 человек ежегодно получают диагноз профзаболевания (эксперты говорят, что реальная картина намного пессимистичнее официальных данных), около 3000 — становятся жертвами смертельных несчастных случаев.

Понятно, что сделать любую работу абсолютно безопасной, свести к нулю все факторы, отрицательно влияющие на организм, вряд ли возможно. Поэтому важно, чтобы руководители предприятия были заинтересованы (в том числе рублем) улучшать условия труда. На это направлен закон о специальной оценке условий труда, вступивший в силу с нынешнего года.

А с 2015 года, сообщил директор профильного департамента Минтруда Валерий Корж, серьезно усиливается ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда. «Потолок» штрафов для организаций увеличивается втрое — с нынешних 50 000 рублей до 150 000. Максимальное наказание для руководителей (должностных лиц) ужесточается в шесть раз — с 5 000 рублей до 30 000.

Наказания станут дифференцированными: те нарушения, которые могут привести к несчастному случаю на производстве, будут караться максимально строго. Если работника «забудут» проинструктировать, допустят к работе без медосмотра, руководитель может быть оштрафован на 25 000 рублей, организация — на 130 000. Отсутствие каски, спецодежды и прочих средств защиты обойдется в 30 000 рублей для руководства и в 150 000 — для предприятия.

По материалам «Российской газеты»

684060

Яндекс.Метрика