Вопросы по СОУТ

Вопрос: Планируем проводить специальную оценку условий труда. Раньше, когда была аттестация рабочих мест, мы сообщали о ее результатах в ГИТ. Какую информацию и куда нужно направить по итогам спецоценки?

Ответ: Всю информацию о проведенной спецоценке сообщает экспертная организация, которая ее проводила. Она должна передать результаты спецоценки в информационную систему учета в течение 10 рабочих дней со дня получения результатов СОУТ.

Работодатель должен:

  • подать декларацию соответствия в территориальное отделение ГИТ (п. 3 приложения 2 к приказу Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н);
  • в течение 30 дней ознакомить сотрудников с результатами СОУТ и разместить сводные данные о результатах спецоценки на сайте, если он есть у организации;
  • сообщить сведения о результатах проведенной спецоценки в ФСС России (п. 2 ст. 17Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Для этого нужно заполнить специальную форму (приложение 1 к приказу ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381).

 

Вопрос: В декабре заканчивается действие карт аттестации рабочих мест по условиям труда. Договор на спецоценку мы уже заключили. Результаты будут в феврале. Есть ли в этом нарушение?

Ответ: Вы нарушаете, если в картах АРМ указаны подклассы 3.1–3.4 и класс 4. Срок утверждения отчета о спецоценке должен быть не больше 5 лет с момента утверждения отчета о проведении аттестации. В феврале у вас будет уже 5 лет и 2 месяца. За такое нарушение организацию могут оштрафовать до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если в картах АРМ указаны допустимые и оптимальные условия труда, спецоценку можно закончить в декабре 2018 года.

 

Вопрос: Какую информацию разместить на сайте по итогам спецоценки?

Ответ: В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ вы обязаны на сайте компании разместить сводные данные о ее результатах (ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). В них входит информация об установленных классах условий труда на рабочих местах. Также нужно опубликовать перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых прошла спецоценка.

 

Вопрос: В организации завершается спецоценка. У членов комиссии с нашей стороны есть разногласия с экспертами организации, которые проводят спецоценку. Могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами?

Ответ: Члены комиссии обязаны подписать отчет. Но у них есть право в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Если работодатель не согласен с результатами спецоценки, он может провести государственную экспертизу условий труда (ст. 216.1 ТК РФ). Разногласия и жалобы работодателя по спецоценке рассматривают территориальные ГИТ.

 

 Вопрос: Проводить ли внеплановую спецоценку, если на рабочем месте произошел несчастный случай?

Ответ: Да, если причина несчастного случая — воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановую СОУТ не проводят (п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Яндекс.Метрика