Пьяный работник после смены погиб от удара током – можно не связывать этот случай с производством?

Вопрос: Можно ли на основании ст. 229.2 ТК РФ квалифицировать несчастный случай как не связанный с производством, если работник в состоянии сильного алкогольного опьянения после окончания рабочего времени получил смертельную электротравму?

Ответ: Смерть работника может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством, если ее единственной причиной явилось алкогольное опьянение (отравление) пострадавшего. При условии, что это опьянение не связано с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты. И тогда алкогольное опьянение рассматривается не как причина несчастного случая на производстве, а как причина отравления организма, приведшая к смерти.

То есть в заключении медицинского учреждения как причина смерти должно значится алкогольное опьянение (отравление). В случае же, если в заключении медорганизации причиной смерти названа электротравма (и другие повреждения здоровья), то такой несчастный случай не может быть квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством (ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ).

Если пьяный работник находился на территории организации по окончании рабочего времени и, допустив грубое нарушение правил охраны труда и требований безопасности, получил электротравму, то его состояние не может быть единственной причиной несчастного случая в данной ситуации, т. к. присутствуют и другие причины. Алкогольное опьянение может являться основной причиной несчастного случая, но не единственной.

Трудовое законодательство обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину, а работодателя — создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда. Поэтому члены комиссии должны не только установить степень вины самого пострадавшего, но и рассмотреть вопрос о возложении ответственности на конкретное должностное лицо, которое не обеспечило соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Комиссии следует:

  • выяснить, какие нарушения допущены со стороны работодателя и работника, и как они способствовали возникновению данного происшествия (наличие опасного или вредного производственного фактора (например, открытый электрощит, оголенный провод);
  • оценить факт нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, личная неосторожность пострадавшего, возможные противоправные действия со стороны пострадавшего (хищение), не проведение обучения по охране труда, не обеспечение контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины и т. п.);
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

Яндекс.Метрика