Действия специалиста по охране труда при прекращении удаленной работы  в связи с коронавирусом

Ограничения в связи коронавирусом постепенно отменяют, во многих регионах предприятия возвращаются к работе. Что же нужно сделать специалисту по охране труда при прекращении удаленной работы, чтобы не получить штрафы.

Внеплановый  инструктаж  при перерыве в работе более 30 дней

Если у работников с вредными и опасными условиями труда был перерыв в работе более тридцати календарных дней с ними необходимо провести внеплановый инструктаж. Это указано в п. 2.1.6 Порядка от 13.01.2003 № 1/29.

Инструктажи проводят начальники подразделений, а специалист по охране труда оказывает методическую помощь. При проведении инструктажа соблюдайте региональные эпидемиологические правила (не собирайте много работников в одном помещении, соблюдайте правила социального дистанцирования, используйте СИЗ от коронавируса и т.д.).

Внеплановый инструктаж для других категорий работников проводят, если перерыв в работе был более двух месяцев. Например, если организация начнет работать с 1 июня и позже, или перед режимом самоизоляции работник был в длительном отпуске или на больничном. В рамках внепланового инструктажа проинструктируйте работников о мерах предотвращения распространения коронавируса, которые действуют в организации.

Как выдать СИЗ при прекращении удаленной работы

Почти во всех регионах России введен масочный режим, это значит, что работникам необходимо выдать средства защиты органов дыхания.  Также некоторым категориям работников необходимо выдать СИЗ для защиты от коронавируса вне зависимости от того, введен в регионе режим ношения масок или нет.

Кроме того, в региональных правилах могут быть дополнительные требования по СИЗ для работников.  Например в Москве работникам нужно кроме масок, выдавать еще и перчатки. Их работники должны использовать в местах общего пользования, санузлах, лифтах, мест приема пищи и при контакте с перилами лестниц, ручками дверей и т.д.

Как провести обучение по охране труда после карантина

Проверьте сроки обучения сотрудников по охране труда, в случае если даты обучения по графику выпадали на даты карантина, допускать сотрудников в работе нельзя. В таком случае, в первые же дни организуйте их обучение. При проведении обучения соблюдайте все меры предосторожности и правила региона и организации по предотвращению распространения  COVID-19. Если работника необходимо обучать в учебном центре, целесообразно договорится с учебным центром о проведении обучения дистанционно.

Как провести медосмотры после карантина

Минтруд в официальном письме сообщил, что пандемия является уважительным поводом отложить сроки проведения медосмотров, и допуск до работы сотрудников с просроченными датами медосмотра не будет являться нарушением, за исключением некоторых категорий работников.

Но при проверке работодателю лучше иметь подтверждение причин переноса медосмотра. Например, можно запросить у медицинской организации официальное письмо о невозможности перенести медосмотр и составить акт с описанием ситуации.

Сразу после отмены режима повышенной готовности в регионе, проведите медицинские осмотры

Если остались вопросы, можете записаться на консультацию по адресу:  chvertka12@yandex.ru

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

Яндекс.Метрика