Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Виды ответственности
- Дисциплинарная: замечание, выговор, увольнение ( регулируется Трудовым Кодексом)
(ст.81 ТК РФ «увольнение за нарушение Правил ОТ»).
Приравнивается к таким нарушениям как пьянство, прогул, воровство, разглашение тайны.
2. Административная ответственность — регулируется Кодексом Административных Правонарушений, ст. 5.27.
Меры воздействия: ШТРАФ: Гражданину – до 5 000 руб.
Предприятию — до 50 000 руб.
Штраф выписывает инспектор трудовой инспекции.
3. Уголовная ответственность – наступает по суду — регулируется Уголовным Кодексом РФ( ст. 143 УК РФ)
Прокурор возбуждает уголовное дело за: «Нарушение правил ОТ лицом, на котором лежала ответственность за соблюдение этих Правил»
Меры воздействия:
Штраф по приговору суда от 200 000 руб. (не административный) или срок до 1 года лишения свобода — (часть 1 ст.143 УК РФ)
Лишение свободы до 3-х лет (за действие или бездействие, повлекшее по неосторожности смерть человека) — (часть 2 ст.143 УК РФ)
Руководитель любого уровня несет ответственность за своих подчиненных. И работодатель и непосредственный руководитель пострадавшего.
И на стройке и в офисе можно получить тяжелую травму. За более чем 20-летний стаж по охране труда я расследовала несколько несчастных случаев, произошедших в офисе: ожег кипятком из чайника, перелом ноги на скользком линолеуме, переломы ноги на ступеньках лестницы — девушки в туфлях на «шпильках» и др.
И кто-то за это должен отвечать!
И хотя по этой статье обычно наказание условное, но это все равно судимость. Приговор несет серьезные ограничения для человека